读者朋友们好，据报道，本届世界杯产生了一大“乐趣”——吃麻辣小龙虾喝啤酒看比赛。敝人驾车时从“央广新闻”里听到了小龙虾“抢手”导致价高的新闻。市场经济嘛，只要遵循交易公平的原则，供求影响着“价格”很是正常。其实小龙虾的价格也好，世界杯和各项体育赛事也好，只要是遵循尊重队友（同行），尊重对手（顾客），无论身份，公平竞争的原则，那就是人类文明的体现和展示！读者朋友说，您怎么“扯”到这来了？不瞒您说，在下在今晚报还写过球评呢。不过那是十几年前的事喽。
　　我想说的“故事”是个女孩子工作上的忧虑！可这忧虑的来源似乎又属于“隐藏”着的范畴，从而使她不得“要领”……
　　主持人老师好！我叫怡然，是西北一省会城市国企物流公司员工。真的不好意思向您请教，因为我这个问题是个工作领域的问题。我在大学本科读的是中文，今年二十五岁，工作两年来，在物流国企一直做业务。我当年在学校就是个“文青”，爱写些诗词、散文、小说什么的。尤其还在省级刊物上发表过作品，平时在玩笑中无意地再来上来句“明月松间照，清泉石上流”啊，“人比黄花瘦”啦什么的，被大家称之为“女秀才”
　　今年年初，因办公室写稿件的“大秘”耿雯雯提升任了副主任，就调我到了办公室成了“接班人”。开始我是挺不愿意的，总觉得为领导写稿常常都是套话，可接触以后却感觉里面真的有很多需要弄懂的专业知识的，这很可以使自己在物流专业方面得到更多的学习。当然，稿件不是我上来就写，是我们的耿副主任带我。
　　耿主任和蔼可亲，为人谦虚随和是全公司人都出了名的。她今年三十八岁，虽然前年又生了二胎，可身材苗条皮肤细腻，整个还是个“青春范儿”。说她和蔼可亲，是因为她对公司的上下级都属于那种“嘘寒问暖”型，不管是谁出差，只要是见到她，她都会叮嘱一句，告诉家里，有事打电话给我，你们出门了，公司就是你们的后盾！说得人心里暖暖的。说谦虚随和吧，那就更不用描述了！首先人家是南京大学的文科生，我这提不起名字的大学显然不好跟人家比。说家里吧，她公公是从局长位置上退休的，婆婆是原来的市妇联副主席，老公是市里的优秀教师，虽然她父母家不在省城，可据说父母都是处级以上“党员领导干部”。这么个有背景和身份，又靓丽出众，有着N多可以傲娇资本的女士，对谁都是客客气气，从来没人感觉是个有“身份”的“人”！您说，我跟着这样的主任工作多贴心啊！
　　年前我到岗后，正好是春节前的头年工作总结。我虽然文字功底不错，但单位总结和领导讲话当然是第一次写。我先按照耿主任的要求找资料，全年的工作资料包括一些数据资料弄齐后，就汇报给耿主任。耿主任说，你先写，写好后给我看看，别着急，时间来得及。我听了很开心，但心想时间并不多啊，如果让我把单位的总结和领导讲话耽误了，那可是“罪过”哟，于是立即着手起笔。
　　我有个习惯，大部头的稿件在“办公地点”写不下去。虽然单位可以找个僻静的地方，可总觉得不踏实，于是就请教耿主任是不是可以回家写？耿主任关切地问，你孩子在家，你能写得下去吗？我说我是回我妈妈那里，孩子在奶奶家呢。这么说着，一切OK。
　　稿子写好了，我按照要求的时间拿给耿主任审阅。耿主任说先放她那里，不急。我当时心里有些着急，虽然今年春节晚，可我是个新手啊，别把公司的正事耽误了。
　　眼看就快到公司开会的日子了，耿主任和往常忙忙碌碌乐乐呵呵，但就是不谈我的稿子。
　　开始我不好意思问，可架不住时间快到了呀，我就主动地向耿主任请教说，什么时候给我您审阅过的稿子，我好修改。没想到一向和蔼的耿主任严肃地对我说，我没着急你着什么急嘛。当时就憋了我个大红脸。回家后，老公赵雷问我为什么不开心？我跟他说了情况。他想了想说，按耿雯雯这个身份这个水平不应该妒忌你呀。这又不是在机关，明争暗斗的。在企业凭本事做事，不该有那么复杂吧？听了他的话，我实在找不出什么理由来说服自己——耿主任这是怎么了？虽然她主持工作，但毕竟是副主任，可我从来没“带”上这个“副”字，没有得罪过她呀？
　　再怎么纳闷，这日子还得过不是。三天后，公司领导开会。我明知道老总要在会上商讨落实总结和讲话，可就看不出耿主任的“意思”来。我出席会议硬着头皮坐在角落里等着说：“那稿子耿主任还没给我。”没成想她走过来告诉我：“怡然啊，稿子我写好了，你不用着急了啊。”我听了刚想问她，那稿子是我回家忙了“白加黑”的三天啊，怎么你就没了下文了呢？人家笑盈盈地坐在了自己的位置上。会上，笑容可掬的耿主任看都不看我的汇报给老总，“稿件已经完成了，怡然显然还太嫩，写的不成，是我重写的！”当时的我顿时花容尽失，差点儿背过气去！
　　说是这么说，就是我真背过气去又能怎么样嘛。您肯定知道，一沾上“国企”俩字，常常就跟机关极其相似，包括人际关系在内，有的时候还真得留一个，甚至几个心眼儿。我毕竟是个工作了两年，又懂文学知历史的女“秀才”，虽然知道并非“天将降大任于斯人”，但咱知道有时候也会“苦其心志，劳其筋骨”的，于是我没介意，但从跟耿主任关系相处中，越发谨慎了些。可人家耿主任却像什么事也没发生一样，照旧怡然怡然地叫着我，照旧同我和蔼可亲。眼看就过年了，我实在按耐不住地问她说：“主任啊，您这是唱的哪出戏呀，我写的稿子再不好，您得给我个指导啊。就这么着，我就忙了半天，结果还是您写的，您说我心里过意的去么。”没想到耿主任亲切地来个“王顾左右而言他”地说：“过年啦，你孩子在婆婆那儿，你多费点儿心，给人家腾出点儿工夫来。这个，对家庭和睦很重要的哟。”弄得我没了“脾气”！春节期间，赵雷让我给耿主任拜个年。我说没什么意思，发个微信就算了。赵雷说，按我的脾气和傲气，八成我们的关系以后会“恶化”。我说我刚二十五岁，等明年孩子两岁多了正好我生个二胎。到时候辞职算啦！听得赵雷一个劲儿撇嘴。我说怎么着，不用你养着我，辞职我当专业作家总行了吧！难道在家里还不让我吹吹牛啊。
　　转眼就到了四月春暖花开的时日。过了“天街小雨润如酥”的时节，我和耿主任的关系，确切地说是在我的不断迁就前提下的关系，并没有出现赵雷所说的“恶化”，但也没算好到哪儿去。人家依旧是和蔼可亲，我呢，总算是恭恭敬敬……我一直再想，这个耿主任对人家都那么好，跟我这样的，在她眼里属于“小孩子”的下属，怎么就“热乎”不起来呢？她可是大我十三岁呀……
　　脑子还没想明白呢，问题来啦！五一国际劳动节，公司副总兼副书记要去到以往的劳模家慰问。办公室自然要派人陪同领导前去。因为五位劳模中有三位是女性，照理应派女士跟随。本来嘛，作为办公室主任陪同领导慰问再正常不过，可恰巧那几天北京总部来人，需要办公室主任陪同，这么一来只有两名女士的办公室就应该我去陪副总慰问，而且据说副总在核心会上还点了我的名。这么顺理成章的工作安排，耿主任竟然也以我“有工作”的理由，提出有财务部门安排人陪同慰问的想法，而且领导也就听了。当然，这都是财务部的朋友告诉我的。我就不明白了，这么个耿主任怎么就这么跟我过不去呢？我又不争功请赏，我就奇怪了，正常的工作安排怎么就非要弄得这么矫情呢？
　　老师，我真的不是想争个什么，但我的工作我的业务都是工作范畴之内的。这么下去，我怎么跟她在一起工作，她怎么能使我信服呢？我奇怪的是，一位几乎被所有人尊重喜欢的耿雯雯耿主任，咋就和我过不去呢？我说辞职当然那是气话，而且我才二十五岁，毕竟要同社会接触，更要有自己的事业和成就感。即使是在家里写作，那也要更多地接触社会实践的呀，更不要说谁跟应该所得的收入没“仇”啊。您说，是我矫情啊多心啊，还是耿主任真的有“毛病”呢？我应该怎么处理我们的关系呢？谢谢您啦！
　　读者朋友们，怡然的来函，从她自己的感受上也能看出，这是一位即将步入实际中年的女性对相对卓越一些的同性的“嫉妒”。只是怡然没向这个方向表述罢了。其实生活中，这种类似的情况很多，尤其是在“同一个岗位”上工作的同性，特别是女性尤为显著。怡然在来函中虽然没表示自己的形象和状态，但很明显她是一位有才情且俊俏的女孩。这样的女孩倘若再相对“张扬”，很容易让同性的领导情不自禁地出现“排斥”和“打压”的情愫，从某一方面讲，这也似乎是人的，尤其是女人的“天性”使然。这难道没有解决的方式了吗？当然有。那就是有才情且靓丽的女性，在职场上一定要把握好自己的“度”！有的读者朋友会提出，我国传统文化中的“中庸”本身就够“收敛”的了，难道要将“横溢”的“才华”封在自己的“笼子”里吗？当然不是！从工作岗位角度讲，一个人的才华和能力，认知上应该表现“见地”，工作中应该“彰显”效果，而不是工作之外的“炫耀”。尤其近些年来我们的文化中，对什么什么“厉害了”的“标榜”，常常出现不切合实际的傲骄，从而使人感觉到难以相处……
　　以上是从怡然这方面，也就是“才女”做人做事方面的分析，而从耿主任一方，则正因为“她”自身具备那么多优越“条件”，从而更容易在心理上出现“舍我其谁”的，对“优秀”的抵触！那么出现一些本不该出现的“状况”，显然是人性中难以“规避”的“顽疾”！
　　作为主持人，我们愿人们在处事尽可能地认知“顽疾”，规避“顽疾”，使工作中的合作伙伴成为彼此尊重，公平竞争，并行发展的“战友”！赛场上是这样，生活中是这样，职场上也该是这样……
　　对怡然的疏导，在这里就不再赘述。C